Mennesker i REMA 1000
Menneskene er vår viktigste ressurs, og vi har en grunnleggende tro på enkeltmennesket. Hos oss kan du være deg selv, og vår ambisjon er å være en foregangsfigur for et inkluderende arbeidsliv. Vi gir muligheter til mennesker med ulike forutsetninger, både når det gjelder våre medarbeidere, og menneskene og organisasjonene vi velger å samarbeide med.
Fokus på inkludering og mangfold
Troen på enkeltmennesker er en sentral del av kulturen vår og som dagligvarekjede har vi muligheten til å gi mennesker med ulike utfordringer en vei inn i arbeidslivet.
REMA-kjøpmenn gir muligheter til mennesker som står utenfor arbeidslivet
Som dagligvareaktør med sysselsatte i hele verdikjeden, fra distribusjon til butikk, har vi i REMA 1000 mulighet til å gi mennesker med ulik bakgrunn en vei inn i arbeidslivet. Vi er bevisste vår unike posisjon til å kunne bidra til å redusere utenforskap i samfunnet, og har god erfaring med å skape en arbeidsplass der inkludering og mangfold står sterkt. Hele 95 forskjellige nasjonaliteter er representert i våre butikker. Vi er engasjert i en rekke inkluderingstiltak, og nesten 85 % av våre franchisetakere tar ansvar for mennesker i sitt lokalsamfunn. Det ved å være døråpner for dem som faller utenfor arbeid og utdanning.
Inkluderende arbeidsliv: — Jobben har virkelig forandret livet mitt
En samtale i butikken endret livet til Victor Stange (31), som i dag jobber i butikken på Fredensborgveien. REMA 1000 er en inngang til arbeidslivet for mange mennesker, og over 80 prosent av kjøpmennene ansetter personer som av en eller annen grunn faller utenfor.
Integreringsprosjektet Fotballkompis
For mange flyktninger er det utfordrende å etablere seg i det norske samfunnet. REMA 1000 er initiativtakere bak et integreringsprosjekt som benytter fotball som metode, «Fotballkompis», som har som mål å integrere unge flyktninger gjennom likeverdige koblinger med norsk ungdom.