Ny generasjon REMA-talenter klare for Kjøpmannsreisen

Bak hver REMA 1000-butikk står en Kjøpmann med ansvar for både mennesker, drift og resultater. Gjennom Talentprogrammet får årets deltakere muligheten til å utvikle ferdighetene som kreves for å lykkes i rollen.

Programmet er utviklet for medarbeidere som ønsker å utvikle seg videre i REMA-systemet. Gjennom samlinger, praktisk trening og tett oppfølging får deltakerne erfaring med alt fra butikkdrift og økonomi til ledelse, lagbygging og kundeopplevelser.

– Noe av det fineste med REMA 1000 er at mange av våre Kjøpmenn har startet som medarbeidere i butikk. Talentprogrammet handler om å gi mennesker med ambisjoner, gjennomføringsevne og lyst til å lede andre muligheten til å ta neste steg. Når vi utvikler våre egne folk, bygger vi samtidig fremtidens REMA 1000, sier Fredrik Holst, rektor for REMA-skolen.

En investering i egne folk

Talentprogrammet er en viktig del av REMA 1000s satsing på intern rekruttering. Gjennom året lærer deltakerne av noen av selskapets mest erfarne kjøpmenn og fagressurser, samtidig som de bygger kompetanse gjennom praktiske oppgaver i egen butikk.

– Å drive sin egen REMA 1000-butikk krever mer enn fagkunnskap alene. Du skal lede mennesker, skape resultater og bygge en kultur som gjør at både kunder og medarbeidere trives og lykkes. Talentprogrammet gir deltakerne trening, erfaring og oppfølging som gjør dem bedre rustet til å ta det ansvaret, sier Holst.

På vei mot kjøpmannsrollen

Blant årets deltakere er Daniel Pedersen (21), som gleder seg til å komme i gang.

– Jeg ønsker å bli Kjøpmann, og Talentprogrammet er en unik mulighet til å lære av de beste. Jeg føler at jeg kan mye om butikk allerede, men nå ønsker jeg å lære enda mer om det som ligger bak og hva som skal til for å skape en god og lønnsom butikk, sier Pedersen.

For Daniel handler programmet om å utvikle seg videre og bygge kompetansen som kreves for å ta neste steg mot Kjøpmannsrollen.

Også Tone Brekke (37) ser frem til året som ligger foran henne.

– Vi har blitt veldig godt tatt imot allerede fra første dag. Det merkes at både de som leder programmet og tidligere deltakere ønsker å støtte oss og hjelpe oss til å lykkes. Det gjør meg både motivert og takknemlig for å få være med, sier Brekke.

Veien videre

De neste månedene skal deltakerne gjennom et omfattende opplæringsløp bestående av flere samlinger og praktiske oppgaver i egen butikk.

Når programmet avsluttes, står de bedre rustet til å ta neste steg i karrieren.