Karakter – ikke karakterer
For noen er butikken det første møtet med arbeidslivet. For andre er den en vei tilbake. På IMDis årskonferanse løftet Ole Robert Reitan frem hvordan tillit og tro på enkeltmennesket kan få flere inn i arbeidslivet – og trakk frem Marius fra REMA 1000 Ensjø som ett eksempel.
Publisert 30. oktober 2026
REMA 1000 er et inkluderingslokomotiv. Det er vi stolte av. Et flertall av våre Kjøpmenn har eller har hatt mennesker i arbeidstrening eller lignende tiltak i butikkene sine. I 2025 ansatte vi over 3 500 mennesker under 30 år.
Butikken er manges første møte med arbeidslivet. For andre er den en vei tilbake i jobb. Her er det lav terskel for å komme inn og store muligheter til å lykkes, ut fra hvert enkelt menneskes forutsetninger.
For oss handler det om å se hva folk kan bidra med. Karakter – ikke bare karakterer.
Tillit til enkeltmennesket
Under Integrerings- og mangfoldsdirektoratets (IMDi) årskonferanse fortalte Ole Robert Reitan, CEO i Reitan Retail, om betydningen av å gi flere mennesker tro, tillit og mulighet til å vise hva de kan.
Et av eksemplene han trakk frem, var Marius fra REMA 1000 Ensjø.
Marius møter gjerne på jobb før de fleste andre. På Ensjø sørger han hver dag for at butikken er ren og ryddig. Og han gjør en viktig jobb.
Som Ole Robert trakk frem i talen, skal ansatte som Marius ikke bare føle seg viktige. De skal være viktige.
Marius er viktig for butikken, for kollegaene sine og for jobben som skal gjøres hver eneste dag. I år markerer han hele 30 år i REMA 1000.
Det er vi skikkelig stolte av.
For skal flere lykkes i arbeidslivet, må flere også få muligheten. Det krever samarbeid mellom arbeidsgivere, NAV, skole og kommune – og tillit til den enkelte.
Alle kan finne sin plass, gitt muligheten og tilliten.
Takk for innsatsen, Marius.