Nyheter

- Dette er en stor anerkjennelse for vår del. Vår visjon er jo å bli kjent som Skandinavias mest verdidrevne selskap, så dette er rett og slett ett skritt nærmere vår visjon. Dette er med på å bekrefte at mye av det vi gjør i forhold til verdibasert lederskap virkelig gir resultater. Best av nærmere 1.600 selskap gjør oss ikke mindre stolte, sa kommunikasjonsdirektør i Reitangruppen, Solfrid Flateby, da hun mottok prisen.

Rekordplasseringer for norske selskap

Det er tre kategorier i den Europeiske finalen: Multinasjonale selskap, store selskap med flere enn 500 ansatte og små selskap med 50 til 499 medarbeidere. Aldri før har norske selskap gjort det så sterkt. It-konsulentfirmaet Miles, med kontorer i Bergen, Oslo og Stavanger, kom på andreplass i klassen for små og mellomstore virksomheter, kun slått av finske Futurice. Reitangruppen kom på 11.plassen i kategorien 'Store selskap', mot 25.plass i fjor.

- Alle selskap som blir anerkjent på listen over Great Place to Work Europas beste arbeidsplasser, har etablert et tillitsfullt arbeidsmiljø, som ikke bare setter en standard i Europa, men over hele verden, sa Josè Tolovi, Jr. Global CEO of Great Place to Work.

Jobben er mer enn jobb

Prisen ”Inspiring Pride” skal være en anerkjennelse til de selskap som inspirerer sine medarbeidere så man opplever at jobben har mer mening og innhold enn at det kun er en jobb. Det er praksis i lederskap, konkrete eksempler og medarbeidernes vurdering av disse kriteriene som gir grunnlaget for prisen, og alle selskap uavhengig av størrelse konkurrerer mot hverandre.

- Denne prisen er uavhengige av størrelsen på selskapene, så det er selvsagt ekstra gjevt å få være best av alle på inspirerende lederskap. En sterk tilbakemelding til alle de kompetente medarbeiderne med sterke indre verdier i våre selskap som bidrar til vår suksess, sier kommunikasjonsdirektør i Reitangruppen, Solfrid Flateby.

Juryens begrunnelse

«Reitangruppen inspirerer sine medarbeidere med det resultat at de føler deres arbeid har mer mening enn å være "bare en jobb». I Reitangruppen starter inspirerende stolthet med selskapets visjon om "å bli kjent som den mest verdidrevne selskap i Skandinavia" (…) Gjennom praksis ønsker selskapet at alle ansatte føler at de er verdifulle og at de bidrar til selskapets suksess. Reitangruppens organisasjonsstruktur er en annen kilde til stolthet for ansatte. Grunnlegger Odd Reitan er svært involvert i virksomheten, og alle ansatte kjenner Reitan-familien (…). Selskapet har meget flat struktur. Som et resultat får ansatte enorm myndighet til å fatte egne beslutninger som påvirker virksomheten - uavhengig av posisjon. Reitangruppen har engasjement for samfunnsansvar er en ytterligere kilde til inspirasjon. Selskapet bidrar til sosiale, miljømessige og helsemessige organisasjoner. Reitangruppen skaper en kultur som hjelper de ansatte å vokse og gir dem en følelse av å være del av noe større».

Foto: Bjorn Semundseth, daglig leder Miles Oslo - Solfrid Flateby, kommunikasjonsdirektör Reitangruppen - Tom Georg Olsen, daglig leder Miles Bergen.