Ryddig? Gjør butikk på det.
Rot og uorden er ikke et tegn på kvalitet og skaper dessuten mistrivsel. Nettopp derfor vet vi i REMA 1000 å sette ekstra stor pris på deg som er opptatt av å holde orden rundt deg. Det skaper trivsel og hygge både for kundene og for dine kolleger. Er du ryddig, gjør butikk på det, da!
Glad i farger? Gjør butikk på det.
Kreativitet og skaperglede kan omsettes i ulike former. Men skal du skape noe, må du elske det du holder på med - enten det gjelder å dekorere et innbydende frukt- og grønt-bord eller finne smarte, kreative løsninger på utfordringer i jobbhverdagen. Både kundene og vi vet å verdsette din kreativitet og entusiasme. Og det blir selvfølgelig god butikk av sånt.
Modig? Gjør butikk på det.
Tiltrekkes du av nye utfordringer, og har du mot til å forplikte deg? Dersom du kombinerer ditt mot med lokalkunnskap, en god porsjon entusiasme og lyst til å arbeide på lag med andre innenfor et velfungerende system, har du alle forutsetninger for å lykkes med å nå dine drømmer og mål. Gjør butikk på REMA 1000!
Ambisiøs? Gjør butikk på det.
REMA 1000 er bygget av og for mennesker med tro på seg selv og en drøm om å vinne, men som samtidig er i stand til å unne andre suksess. Dette blir det et sterkt samhold av. Når dine og de andres tanker og tro på resultater forenes, da når vi målene våre. Gjør butikk på dine drømmer.
Selvstendig? Gjør butikk på det.
Selvstendige mennesker er i stand til å ta egne beslutninger. Vi verdsetter mennesker som kan ta beslutninger, og som kan gjennomføre og ta ansvar. Lykkes du, lykkes nemlig vi også. Det er det god butikk i, så enkelt er det.
Godt humør? Gjør butikk på det.
En god latter smitter. Med godt humør og mye pågangsmot når du langt i livet. Vi vet nemlig at godt humør hos våre medarbeidere gir positive handleopplevelser og fornøyde kunder. Sånt blir det god butikk av - både for deg og for oss.
Positiv? Gjør butikk på det.
Har du en positiv innstilling til livet er du i stand til å takle det meste. Kombinerer du din positive innstilling med de arbeidsoppgavene du skal utføre, vil du helt sikkert få en god dag på jobben - hver dag. I REMA 1000 tenker vi at positive medarbeidere er avgjørende for vår framtid, for det er der vi skal leve. Er du positiv kan du derfor gjøre god butikk på det.
Nøyaktig? Gjør butikk på det.
Liker du å ha orden og full kontroll, og leverer aldri arbeid fra deg som ikke er av god kvalitet? Vi setter pris på mennesker som liker drilling av detaljer og standarder, og som leverer riktig første gang, i stedet for å måtte gjøre jobben om igjen. Hos oss kan du gjøre butikk på din nøyaktighet.
Reitangruppen er et FLOTT sted å arbeide
Reitangruppen på TOPP 5 i Great Place to Work-kåring!
10. mars 2010 kunngjorde Great Place to Work® Institute for syvende gang på rad listen over Norges Beste Arbeidsplasser. Reitangruppen ble nummer fem på den gjeve listen, og 91 % av medarbeiderne i selskapet mener Reitangruppen er et FLOTT sted å arbeide. Det er høyere enn snittet av topp 10 i Norge og på nivå med topp 10 i Europa.
- Ja, dette er jeg meget stolt av. I Reitangruppen ser vi på medarbeidere og deres kompetanse som en avgjørende faktor for lønnsomhet og vekst innenfor forretningsområdene. Gjennom sterk kompetanse og sterke indre verdier kan vi skape de økonomiske verdiene – og derigjennom skape vekst for både medarbeidere og selskapene, sier en fornøyd Colonialmajor Odd Reitan.
Forretningsmessige fordeler
Great Place to Work® Institute er en konsulent- og analyse-virksomhet med base i USA og med internasjonale partnere over hele verden. Great Place to Work® støtter virksomheter i alle bransjer med å bli gode arbeidsplasser, og dermed også oppnå forretningsmessige fordeler og bedre resultater.
- Hos Great Place to Work® Institute har vi lyttet til medarbeidere og evaluert arbeidsplasser siden 1980 for å forstå hva som skaper en god arbeidsplass. Vi vet at fundamentet for enhver god arbeidsplass er tillit mellom medarbeidere og ledelse, sier Anne Johnsrud i Great Place to Work.
Engasjement, vilje og lyst
Undersøkelsen er basert på 59 ulike påstander hvor medarbeiderne rangerer påstandene på en skala fra 1 til 5, i tillegg til en kulturdel hvor selskapene svarer på ulike metoder og tiltak. Administrerende direktør i REMA 1000, Ole Robert Reitan, mener at på en god arbeidsplass viser tilliten seg i alle relasjoner. Han mener medarbeidere ønsker å være med i utviklingen av selskapet, samtidig med at de får utvikle seg selv.
- Jeg synes dette er utrolig moro. Ikke bare har vi fått en bekreftelse på at folkene hos oss er engasjerte og entusiastiske, men vi har fått noen gode input på hva vi kan bli enda bedre på. Det er viktig for utviklingen det også. Engasjement, vilje og lyst skaper et sterkt arbeidsmiljø, som igjen gir større produktivitet og bidrar til vekst, smiler REMA-sjefen.
Mer enn en jobb…
Reitangruppen var med i kåringen for aller første gang, og i følge Great Place to Work Institute er det sjelden et selskap kommer så høyt opp første gang de deltar i kåringen. Modellen, som Great Place to Work® Institute benytter seg av, har mer enn 20 års anerkjennelse. Den tar utgangspunkt i medarbeiderne og viser på en klar og forståelig måte hvor viktig tillit er, når det gjelder å skape et godt arbeidsmiljø.
- Flere enn 88 % hos oss svarer at deres arbeid betyr noe spesielt for dem, at jobben er mer enn ”bare en jobb”. Dette er høyere en de beste i Norge og i Europa. Vi er så utrolig engasjerte og stolte selv, og dette er jo bekreftelsen på at vi klarer å skape en kultur hvor eierskap og engasjement står sterkt, sier administrerende direktør i Reitan Servicehandel, Magnus Reitan.
Feire, og så jobbe…
Både REMA 1000, Reitan Servicehandel og Uno-X Gruppen deltok på kåringen i kveld – og var enige om at resultatet er noe alle i Reitangruppen og forretningsområdene kan være stolte av.
- Dette er kjempegøy. Jeg håper alle forretningsområdene får lyst til å jobbe med de utviklingsområdene vi har – men også husker på å feire de sterke resultatene, smiler kommunikasjonsdirektør Solfrid Flateby i Reitangruppen.
Reitangruppens høydepunkter
94 % gir toppscore på: Ledelsen stoler på at de ansatte utfører arbeidet godt uten å se dem over skulderen
89 % gir toppscore på: Ledelsen har en klar oppfatning av hvor selskapet skal og hvordan vi skal komme dit.
90 % gir toppscore på: Ledelsen er kompetent til å lede denne virksomheten
84 % gir toppscore på: Ledelsen aksepterer hendige uhell/feiltakelser som en del av arbeidslivet
86 % gir toppscore på: Jeg blir behandlet rettferdig på arbeidsplassen uavhengig av min stilling på arbeidsplassen
88 % gir toppscore på: Mitt arbeid betyr noe spesielt for meg, det er ikke ”bare en jobb”
91 % gir toppscore på: Jeg er stolt av å fortelle andre at jeg jobber her
91 % gir toppscore på: Når ansatte skifter stilling eller avdeling blir de godt mottatt
85 % gir toppscore på: Dette er et morsomt sted å arbeide