Talent

Se film om Talentprogrammet på RTV 

Talentprogrammets formål er å utdanne framtidens kjøpmenn i REMA 1000 og gi den best mulige forutsetninger for å utvikle egen suksessfull bedrift. Gjennom programmet får Talentene grundig innføring i REMA 1000s historie, filosofi, verdi-grunnlag og kultur, hvordan dette skal etterleves, og hvordan det påvirker omdømmet til REMA 1000 og legger grunnlaget for videre vekst.

Talentprogrammet skal videre gi praktisk opplæring i og forståelse for:

• Den økonomiske modellen og dens sammenheng med og tilknytning til franchisesystemet
• Viktigheten av gode kontor- og regnskapsrutiner
• Grunnprinsippene i modellbutikken og sammenhengen mellom REMA 1000-konseptet og effektiv drift
• Overtakelse av butikk, herunder inventar, utstyr, bygg og personale
• Systemer og rutiner for internkontroll
• Pris- og sortimentsstrategi i REMA 1000
• Utnyttelse av vekstmulighetene i modellbutikken, med fokus på mersalg av frukt og grønt, ferskvarer og brød
• Kampanjeplanlegging og utnyttelse av sentral og regional markedsføring
• Varekjøp i praksis; herunder gode bestillingsrutiner og utnyttelse av tilgjengelige datasystemer- og verktøy
• Kjøpmannens rolle som leder og motivator
• Lover og regler som gjelder i et arbeidsforhold
• Rekruttering, opplæring, kommunikasjon og omsorg

- -

Opptakskrav:

• Gjennomført REMA Skolens kurs VÅR KULTUR (Tradisjoner), samt ett eller flere av spesialistkursene

• 2 års erfaring som NK/avdelingsleder i REMA 1000-butikk med definert resultatansvar for et område i butikken

• Høyere utdannelse, fortrinnsvis innen økonomi, salg, markedsføring og/eller ledelse.

Søkere som ikke har ovenfor nevnte utdannelse, må delta på 1 ukes forkurs i butikkøkonomi i regi av BI Varehandel og REMA Skolen. Forkurset avholdes en uke i juni og en i august 2011.

TALENTER rekrutteres i all hovedsak internt. Likevel vil eksterne søkere med tilsvarende erfaring fra andre dagligvarekjeder og et sterkt ønske om å bli kjøpmann i REMA 1000 bli vurdert.

Søknadsfrist:
1. mars hvert år. Kontakt regionsdirektør for nærmere informasjon.

Varighet:
7 samlinger à 1 uke, med forberedelser og etterarbeid i forbindelse med hver samling. Oppstart august hvert år. Avsluttes med skriftlig eksamen i juni, med sensorer fra REMA Skolen og BI Varehandel.

- -

Møt noen av våre talenter